Copy


On kevad, arenguvestluste aeg. Olen olnud paljudes ettevõtetes juhtide koolitaja ning kogenud nii vastuseisu nendele jutuajamistele kui ka ebakindlust - kas ma ikka oskan ja millest me küll seal räägime. Jagan täna oma mõtteid - miks ma neid jutuajamisi väga väärtuslikuks pean. Palga teema tekitab kirgi - paljudel on tunne, et teised teenivad rohkem. Kas juhid peaksid selle survega kaasa minema? 

Tööpakkumisi leiad eriti laial skaalal - raamatupidamisassistendist Tartu Ülikooli kantslerini.

Kohtumisteni!

ARENGUVESTLUSTE SISU JA VÕIMALUSED


Arenguvestlus on juhi kohtumine oma töötajatega, et avatult ja tulevikku vaatavalt rääkida omavahelisest koostööst. Inimestes on nii palju ideid ja mõtteid, ole ainult hea, leia aeg ja kuula! Nii julgustan ma kõiki juhte – võta neid kohtumisi kui erilist võimalust kohtuda oma inimestega, et ühiselt tulevikku vaadata. 

KAS MA PEAN PALKA TÕSTMA?


Palga teema on alati väga tundlik nii juhi, kui töötajate jaoks. Palgasüsteem peab olema terviklik ja õiglane. Samas ainult palgale tähelepanu pöörates pikas perspektiivis edu ei saavutata. Ikka on oluline, kuidas töötajad end tunnevad ja kuidas neid inimestena väärtustatakse. 



Tööpakkumised

KANTSLER 


Tartu Ülikool

Tartu

Tegevjuht 


Laanekuru OÜ

Viljandimaa

RAAmatupidamisassistent 


Progear OÜ

Tallinn

Juhtivaudiitor 


Põhja-Eesti Regionaalhaigla SA

Tallinn

Ettevõtete rahastamise tiimijuht 


Civitta Eesti AS

Tallinn

Continuous improvement insener 


Recticel OÜ

Tallinn

Kui sa ei soovi enam meie kirja saada, saada palun vajuta siia






This email was sent to <<E-mail>>
why did I get this?    unsubscribe from this list    update subscription preferences
Tammiste Personalibüroo OÜ · Rüütli 38 · Pärnu 80011 · Estonia

Email Marketing Powered by Mailchimp