Newsletter April 14
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NEWSLETTER APRIL 14

Evolution de carrière

Nous avons demandé à trois de nos membres qui ont récemment pris de nouvelles responsabilités quel a été l'impact de leur formation/expérience de coach sur leur carrière professionnelle. Voici leurs réponses:
 
Martine Neyen Directrice Fondation Cancer
 
"A force de voir s'ouvrir des possibles chez mes clients, j'ai eu envie de relever le défi à mon tour, de donner forme à mon rêve.
A travers les formations et la pratique du coaching, je suis devenue de plus en plus consciente de la notion de choix, et de celle de responsabilité. A tout moment, une multitude de choix s'offrent à nous. Attendre, ne pas choisir sont aussi des choix, souvent inspirés par la croyance qu'il n'y a pas de perspective, pas d'alternative, qu'il est trop tard pour ceci, que ce n'est pas le moment pour cela … Dépasser ces limites imaginaires est possible, à condition de le vouloir vraiment, de fixer un cap et de se mettre en route. Ce voyage de mille lieues commence par un pas … "


Patrizia Thiry Curzietti Directrice Générale ASTF (Association pour la santé au travail du secteur financier)
 
"Mes formations Process Communication et PNL ont ouvert une fenêtre sur l’univers des valeurs et des croyances. Au delà de la connaissance de soi, ces approches m’ont donné des outils pour mieux comprendre mes schémas de fonctionnement et sortir du cadre dans lequel je suis susceptible d’évoluer à un moment donné. Lors de ma participation à une formation et grâce au questionnement d’une coach, j’ai pris conscience de l’importance d’oser dire ses envies, d’aller chercher les personnes qui peuvent nous aider à exprimer nos talents. Cette rencontre décisive m’a encouragée à valoriser ma personne (même si ça n’est pas naturel) pour saisir l’opportunité de carrière qui se présentait."
 
 
Tatjana von Bonkewitz Head of Learning and Organizational Development at Straumann, Switzerland

 
"I have gradually moved into my role as a coach over the last 10 - 12 years. Learning to coach and coaching have shown me how to ask pivotal questions and to go beyond the obvious. Coaching in a range of organizations has given me the opportunity to gain a broad insight into the challenges organizations and their employees face. When considering a career move, this experience has been very valuable in defining clearly what I wanted from the position, the company and the country. Having gained this experience in the multicultural environment of Luxembourg has surely been an asset for my new position in which I will implement a coaching culture and will do a considerable amount of coaching myself across the organization. 
The exchanges with other coaches, within EMCC Luxembourg and beyond, have been very valuable and I am looking forward to seeing you at one of the EMCC conferences or in Luxembourg or in Basel or..... In the meantime, thanks for all the lovely discussions, the good laughs and the time spent together."

 
ECA/EMCC Luxembourg is a platform of professional coaches and mentors, focused on ethics and quality, sharing experiences and best practices for a high-level-standard in coaching and mentoring
 

Dates for your Diary 

 
05 June, 18.00 
Members’ only event

26-27 June
EMCC Research Conference, Cergy-Pontoise

09 October, 18.30 
Information & Networking After work

06 November, 18.30 
General Assembly

20- 22 November
21st Annual Mentoring and Coaching Conference in Venice, Italy
 
 

5 JUNE 18:00

 
MARIE CAZES

 
 
 
Au cours de ce members' only event, Marie Cazès animera un atelier de 2 heures sur le thème de l'utilisation de la voix. Marie dispose d'une expérience de 20 ans en conseil en management et a accompagné plus de 300 personnes autour de la voix (en groupe et en individuel). Elle est membre associée de la SFCoach® et membre praticien du G.R.A.A.M. L'atelier sera suivi d'un cocktail.
 
EMCC Luxembourg is proud to announce that the cooperation agreement with the non-profit organization Dress for Success (DFS) has recently been signed.  Starting April 2014 EMCC Luxembourg offers to DFS female clients the possibility to be accompanied through solidarity coaching when starting a new professional challenge.  A solidarity coaching process consists of five 2-hour sessions of coaching and so far 11 of our  coaches have registered for this initiative. Within EMCC Luxembourg these coaches will be guided by individual and/or group supervision to reflect about the process.
The solidarity coaching initiative started in Luxembourg in 2010 in cooperation with the University of Luxembourg and 15 coachings were conducted. Solidarity coaching also exists in France, Greece, Sweden and Switzerland.   Finland, Denmark and Germany will join at a later stage.

OUR PAST EVENTS

2014 Celebration
Information & Networking Breakfast
Tackling stress in organisations: the three dimensions… and what can be the role of coaching by Sylvia Rohde Liebenau

Next Newsletter in October. If you wish to write an article or share any information, please contact Nadine at: lu.communication@emccouncil.org 

Next InfoSharing in May. Please send your contributions (articles, book references, videos) at least 2 weeks prior to the issue to Isabelle at gianisa@pt.lu
 
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For any information please contact Nadine Hemmer at lu.communication@emccouncil.org

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