Copy
Концентрация на больших неудачах позволила понять, что провал - это не конечный результат, а недостаток усилий.
+7 (495) 361-3721
info@hredu.ru
Facebook
LinkedIn
YouTube
Twitter
Добрый день, <<Имя>>!

В последние дни праздников нам на глаза попалась статья 7 уроков от женщины, которая заработала миллиард, в которой зацепил вопрос «Что у тебя не получилось сегодня?» Этот вопрос и стал основой того, что мы обсудим сегодня в письме.

Мероприятия января
Для начала напомним вам, что уже завтра состоится первый вебинар проекта в 2015 году на тему Карьерные возможности в работе HR, а в четверг – второй вебинар Тайм-менеджмент в работе HR. Как повысить эффективность, который проведет Александр Стома. Если вы еще не зарегистрировались на участие в вебинарах проекта в январе, то переходите по ссылке.

Итак, о (не)удачах
Вопрос первый: Скажите, кто из вас ведет дневник своих успехов?

Вопрос не праздный, поскольку мы легко назовем 1001 неудачу,которая постигла нас в жизни, но большинство людей (может быть только в нашем окружении?) с трудом назовут десятка два своих успехов – событий,которыми они гордятся,и о которых готовы рассказывать часами :).

Рекомендуем вам с текущего дня внедрить в свою жизнь вечернюю практику: записывать 3-5 событий,которыми вы гордитесь. Это могут быть совершенно незначительные дела (помог коллеге, открыл дверь, уступил место, помог бабушке перейти через дорогу, и т.д.). Самое важное в практике: через некоторое время вы увидите срез добрых дел в жизни и научите свой мозг фокусироваться на положительных вещах.

Вопрос второй: Какой самый большой ляп я сделал(а) сегодня и чему он меня научил?

Мы очень отлично фокусируемся на своих ошибках, но забываем продолжить исследование и ответить на вопрос: «Чему я научился, когда сделал данный шаг и что я сделаю в следующий раз по-другому?»
Можете дополнить практику анализа успехов практикой анализа одной большой ошибки сегодняшнего дня. Важное в практике: это позволит вам понять, где заканчивается зона комфорта, какие компетенции вам необходимо развивать, чему стоит поучиться и у кого.

Вопрос третий: Кого вы сегодня похвалили и за что?

Оооо, сладкое искусство замечать недостатки окружающих людей. Мы все профи и даже суперпрофи в данной области. Не правда ли? ))))
Предлагаем вам сегодня обязательно хвалить хотя бы одного человека в день. Хвалить за дело: увидели то, что вам понравилось; сделал то, что вам понравилось, почувствовали, что вам стало лучше после действий или слов . Сделайте шаг – похвалите человека! Искренне, от всего сердца, с радостью.
Чему учит практика: замечать добрые дела, которые делают окружающие нас коллеги, наши друзья и члены семьи, показывать им, что вы видите и цените их дела, слова и поступки.

В конце недели в Facebook и LinkedIn мы спросим, как у вас прошла неделя с данными практиками. Присоединяйтесь к нам в социальных сетях, делитесь письмом с друзьями и коллегами, участвуйте в мероприятиях!

Будем рады получить ваши комментарии, <<Имя>>!

Светлана Абрамкина, генеральный директор «Профи Групп»
Александр Стома, бизнес-тренер и консультант
Мы думаем, что вам будут полезны следующие ссылки:
Share
Share
Tweet
+1
Forward
Copyright © 2015 HRedu, All rights reserved.


Просим нас извинить, если данное письмо попало к вам по ошибке или доставило неудобства. Если вы не хотите получать подобные письма в дальнейшем, вы можете отписаться от рассылки.

Email Marketing Powered by Mailchimp