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Logo Habiletés EMPLOI, L'infolettre des professionnels de l'inclusion, avec le logo de SPHERE
Habiletés EMPLOI est une communauté d'intérêt pancanadienne mise sur pied et gérée par SPHERE. Elle regroupe tous les professionnels intéressés par le thème de l’intégration en emploi des personnes en situation de handicap professionnel.
 
Vous avez de l'information à partager avec la communauté? Envoyez-nous votre matériel à info@habiletesemploi.ca.
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SPHERE
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Actualités du Web

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Maladies mentales graves: un projet testé à Montréal aide le retour à l'emploi (HuffPost) - « Dans l’année qui a suivi le début de l’étude, trois participants sur quatre (75 %) à l’intervention de groupe avaient trouvé au moins un emploi de qualité, comparativement à 58 % parmi les participants du groupe témoin. » Lire la suite
 
Retourner au travail plus tôt grâce à un nouveau programme de réadaptation (ICI Québec) - « Dans notre clientèle régulière, poursuit-elle, on voit des gens qui sont un ou deux ans en arrêt de travail et ne croient pas que les choses puissent s'améliorer dans un proche horizon. Alors que lorsqu'ils commencent le programme avec nous, souvent c'est entre 12 et 14 semaines plus tard qu'on a réussi à les réintégrer au travail. » Lire la suite

A millennial’s plea for broader conversations on intersectionality (CAREERWISE by CERIC) - “Are we using generational conversations as a distraction from tougher conversations, and is it allowing us to ignore or avoid speaking about other barriers to employment? […] If the source of the information is anecdotal, could there be other explanations about student identity such as race, culture or disability that also contribute to the observation?” Lire la suite
 
The Relationship Between Autism Spectrum Disorder and ADHD (Psychology Today) - “As it turns out, on the basis of simple symptom categorization, there is a fair amount of overlap between these two behavioral conditions. Here are some statistics: There is a 5-10% incidence of ADHD overall in children, and a 2-5% incidence of ASD. Based on DSM-5 criteria, around 50% of children diagnosable with ASD could also be diagnosed with ADHD, and around 15% of children diagnosable with ADHD could be also be diagnosed with ASD.” Lire la suite
 
The impact of co-existing health conditions on life and work (CAREERWISE by CERIC) - “Because of their invisible nature, comorbidities are often difficult to track, but some sources like epilepsy.com have shown that about 20% of people with a primary diagnosis of epilepsy also have Attention Deficit Hyperactivity Disorder (ADHD). A similar figure applies to information processing disorders such as dyslexia. Approximately 20-50% of people with epilepsy are reported to also experience depression or anxiety. Almost 800,000 Canadians report having a mental health issue like depression or anxiety on top of one or more physical disabilities.” Lire la suite
 
Ménopause : la discrimination au travail est bien réelle. Voici comment les employeurs peuvent aider (theconversation) - « Passer par la ménopause alors qu’on est toujours sur le marché du travail peut être particulièrement difficile. Les deux tiers des femmes interrogées dans cette étude ont signalé un impact modéré à grave sur leur vie professionnelle et certaines ont même complètement quitté leur emploi. » Lire la suite

Outils

Vous avez un outil à partager? Faites-nous parvenir l’information à info@habiletesemploi.ca.

Resources for career professionals working with ex-offenders (CAREERWISE par CERIC
 
Nouveau groupe Facebook - Communauté OrientAction (ORIENTACTION par CERIC + GRICS)
 
Make your PowerPoint presentations accessible to people with disabilities (Microsoft)
 
Which is the best PC for someone who has Parkinson’s? (The Guardian)

How to choose a computer for your accessibility needs (AbilityNet)

Appels, événements et formation

Vous avez un appel, un événement ou une formation à faire connaître? Faites-nous parvenir les détails à info@habiletesemploi.ca.

Appels

31 mars | Date limite, dépôt des demandes
Programme de soutien aux organismes de promotion (OPHQ)
 
12 avril | Date limite, dépôt d’une candidature
Prix d’excellence Wiltshire en matière de soutien à l’emploi (ACSE)
Le Prix Mark Wafer pour l'excellence en affaires (ACSE)

23 avril | Date limite, dépôt d’une proposition
Le gouvernement du Canada invite les petites entreprises à proposer des solutions innovatrices pour mettre au point des technologies de substitution et pour améliorer l'accessibilité (Innovation, Sciences et Développement économique Canada)
 
Ouvert |
L'équipe OrientAction est présentement à la recherche d'auteurs pour sa section "Points de vue". (ORIENTACTION par CERIC + GRICS)
 
24 avril | Date limite, dépôt des candidatures
Prix À part entière (OPHQ)


Événements

25-27 mars | Montréal (QC)
Congrès international de l'Institut TA (Institut TA)
 
27 mars | Montréal (QC)
Accélérer l'inclusion en emploi des personnes autistes (À pas de géant)
 
2 avril | Burlington (VT)
iNOD 2020  (Distinctability)
 
6 avril | Toronto (ON)
Communiquer, Collaborer, Célébrer avec Normes d’accessibilité Canada (Normes d’accessibilité Canada)
 
17-18 avril | Sherbrooke (QC)
Mieux comprendre la diversité (Mieux comprendre la diversité)
 
20-21 mai | Toronto (ON)
Nous recentrer sur le rétablissement Canada 2020 (Commission de la santé mentale du Canada, Association canadienne pour la santé mentale, Ontario Shores)
 
21-23 mai | Vancouver (BC)
Inclusion BC 2020 Conference: Everybody Belongs (Inclusion BC)
 
22 mai | Sherbrooke (QC)
INNOVER ENSEMBLE pour répondre aux enjeux intersectoriels et interdisciplinaires de la réadaptation (REPAR, INTER)
 
27-28 mai | Québec (QC)
Journée annuelle de la recherche (CRUJeF)

28-29 mai | Victoria (BC)
VRA Canada National Conference (VRA Canada)
 
9-11 juin | Winnipeg (MB)
25th Annual National Supported Employment Conference (ACSE)


Formations

26 mars | En ligne
Superviser avec Brio – Trouble du spectre de l’autisme (CQEA)
 
30 mars | Trois-Rivières (QC)
23 avril | Rimouski (QC)
7 mai | Baie-Comeau (QC)
21 mai | Brossard (QC)
26 mai | Rouyn-Noranda (QC)
Mieux comprendre les travailleurs avec limitations (CQEA)
 
15, 22, 29 avril | En ligne
Webinar Series: The Career Development Professional’s Guide to Effectively Serving Clients Living on the Autism Spectrum (CERIC, CASE)

Journées thématiques

Vous avez une journée thématique à faire connaître? Faites-nous parvenir les détails à info@habiletesemploi.ca.

Mars Avril

SPHERE est un organisme à but non lucratif dont la mission est de faciliter l’accès à l’emploi aux personnes en situation de handicap professionnel, résultant d’une condition physique, mentale ou intellectuelle particulière.

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